Hubungan Industrial – Diskusi 6

 

Pertanyaan:

Jelaskan 3 alasan mengapa keefektifan negosiasi formal dan mekanisme penyelesaian konflik berhubungan dengan keefektifan organisasional. (Menurut Katz et al, 1985)

Jawaban:

Menurut Katz et al, 1985: “keefektifan negosiasi formal dan mekanisme penyelesaian konflik berhubungan dengan keefektifan organisasional,” karena:

1.      Pengelolaan prosedur formal memerlukan waktu, sumber daya manusia dan sumber daya lain, sehingga banyaknya keluhan dan tindakan kedisiplinan akan mempengaruhi biaya pengelolaan organisasi.

2.      Banyaknya keluhan dan tidakan kedisiplinan dapat menunjukan keberhasilan atau kegagalan berbagai pihak untuk berkomunikasi secara efektif atau menyelesaikan perbedaan selama tahap awal prosedur formal.

Banyaknya keluhan atau Tindakan kedisiplinan menandakan permasalahan dalam sistem organisasi untuk menyelesaikan konflik dan penyelesaian masalah. Konsekuensinya, banyaknya keluhan dan tindadkan kedisiplinan harus secara sistematik berhubungan dengan ukuran kinerja sistem hubungan industrial.

3.      Karena keluhan formal dan proses kesepakatan memfokuskan pada isu-isu distributive, proses tersebut memerlukan beberapa derajat politik dan taktik.

Konflik yang tinggi dapat menyebabkan kesepakatan distributif menghancurkan kesepakatan intergratif atau kooperasi.

 

Sumber:

-          Hubungan Industrial Hal 5.4 – 5.5, Dorothea Wahyu Ariyani, Universitas Terbuka

-          Materi Inisiasi Sesi 6: Konflik & Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

-          Sosiologi Industri: https://www.youtube.com/watch?v=s4V1oc9LF3s&feature=youtu.be

-          Hubungan Industrial: https://www.youtube.com/watch?v=LofoxpjArXU&feature=youtu.be